Endlich neue Mitarbeiter*innen!

Erfolgsstory JobPaket

Designery - Praxismarketing - Mitarbeiter finden - Arzt - Zahnarzt

Dr. Deiss mit einer seiner neuen Mitarbeiterinnen Frau Lo Staino. ©Designery Health

Auch Sie suchen neue Mitarbeiter*innen? Wie wir von zahlreichen Ärzten und Zahnärzten wissen, ist das nicht immer leicht – denn die besten Mitarbeiter suchen auch die besten Arbeitgeber.

Lesen Sie unser kurzes Interview mit Zahnarzt Dr. Deiss, der über unser JobPaket neue Mitarbeiter*innen gesucht und gefunden hat. Außerdem fragen wir eine seiner neuen Mitarbeiterinnen, wie Sie auf die freie Stelle aufmerksam wurde und was Sie bewegt hat, sich zu bewerben.

Interview mit dem Zahnarzt Dr. Deiss

Wie lange haben Sie schon nach neuen Mitarbeitern gesucht, bevor Sie sich an uns gewandt haben?
Das waren ein oder zwei Monate, das war recht erfolglos.

Wie haben Sie denn vorher nach Mitarbeitern gesucht?
Wir haben es über das Arbeitsamt probiert, da war viel Verarschung mit dabei, sag ich mal. Ich habe auch eine Annonce in einer regulären Zeitung gemacht, einem Wochenblatt, war recht teuer und es gab gar keine Resonanz. Und jetzt über euch hat´s geklappt, über das JobPaket.

Warum haben Sie sich für das JobPaket entschieden?
Weil es über die anderen Kanäle nicht geklappt hat. Ich habe dann mit Herrn Hübner gesprochen, ich wende mich immer an Herrn Hübner, wenn ich ein Problem habe. *lacht*

Und wie lange hat es gedauert, bis die ersten qualifizierten Bewerbungen kamen?
Das hat einen guten Monat gedauert, aber ich habe gute Leute jetzt gefunden. Es waren auch viele unqualifizierte Bewerbungen dabei. Von der Aufmachung, viele grammatikalische Fehler, man hat gesehen, dass die irgendwo copy & paste gemacht haben, da habe ich schon ein bisschen ein Auge für mittlerweile, aber wie gesagt, es waren auch gute dabei. Ich habe zwei Leute eingestellt, eine für die Rezeption und Abrechnung, die Mitarbeiterin, mit der Sie dann auch gleich sprechen werden, und eine, die ab Juni arbeitet.

Und wie viele Bewerberinnen hatten Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen, die beiden?
Oh nee, das waren mehrere, da waren bestimmt vier, die sind recht wählerisch die Leute, die können es sich aussuchen.

Würden Sie das JobPaket der Designery Health weiterempfehlen?
Ja, das würde ich. Es gibt meiner Meinung nach halt keine andere Möglichkeit mehr heutzutage, als über online Angebot jemanden zu bekommen. Also ich bin sehr froh, dass es jetzt so geklappt hat.

Interview mit der neuen Mitarbeiterin Tamara Lo Staino

Wie haben Sie nach einer neuen Stelle gesucht? Welche Medien haben Sie dafür genutzt?
Ich habe ehrlich gesagt einfach Zahnärzte Waiblingen eingegeben, bin auf seine Internetseite gekommen und da stand dann groß, dass er eine Angestellte für den Verwaltungsbereich sucht. Also quasi kein Portal, sondern einfach auf der Internetseite, genau.

Wieso haben Sie genau diesen Suchbegriff gewählt?
Weil ich eine Zahnarztpraxis in der Nähe gesucht hab.

Was hat sie angesprochen oder was hat Sie bewegt sich zu bewerben?
Oh, das ist eine gute Frage… Also die Stellenbeschreibung hat mir sehr gefallen, also die Tätigkeit, dann find ich auch die Internetseite ist sehr ansprechend und es war in der Nähe. Es waren eigentlich drei Sachen, ja.

Ist es Ihnen wichtig, dass die Internetseite modern gestaltet ist?
Es macht einen besseren Eindruck, wenn man drauf schaut und es ist jetzt keine Praxis, die keine Website hat oder nicht modern ist oder sowas.

Nach Ihrer Bewerbung, wurden Sie da recht zügig eingeladen und dann auch eingestellt?
Ich glaube eine Woche später, also relativ zügig und ja und auch recht zügig eingestellt worden.

Wie gefällt Ihnen Ihr neuer Arbeitsplatz? Entspricht er den Vorstellungen und Erwartungen, die Sie durch die Stellenanzeige und den Internetauftritt gewonnen haben?
Ja, doch, auf jeden Fall.

Da freuen wir uns natürlich. Ich bedanke mich für das Gespräch.
Sehr gerne.

Das Job-Paket – so finden Sie neue Mitarbeiter!

Wir haben ein Paket zusammengeschnürt, damit Sie mit möglichst wenig Arbeit die Mitarbeiter*innen finden, die Sie suchen. Die besten Mitarbeiter sind häufig in ungekündigten Anstellungsverhältnissen – deshalb nutzen wir sowohl sogenannte Push- als auch Pull-Faktoren.

Zu unserem Job-Paket gehört:

  • Die Erstellung einer ansprechenden und auf die Besonderheiten Ihrer Praxis zugeschnittenen Stellenbeschreibung durch eine unserer Redakteurinnen.
  • Eine spezielle Karriere-Seite auf Ihrer Website, auf der alle Infos zur Stelle gebündelt zu finden sind und die Möglichkeit besteht, Bewerbungsunterlagen direkt hochzuladen.
  • Die Erstellung einer eigene Facebook-Seite und das Schalten einer Anzeige zur Stelle – auch bei Partner-Apps von Facebook wie Instagram oder Facebook-Messenger. Diese erscheint im Newsfeed potenzieller Bewerber – und weckt Interesse an einem Job in Ihrer Praxis.
  • Die Schaltung von Google Ads, damit Ihre Website bei gezielten Suchanfragen (wie Job ZFA Waiblingen oder wie in diesem Fall Zahnärzte Waiblingen) bei Google via Anzeige ganz oben erscheint – so ist Ihnen der Klick sicher.
  • Die Schaltung auf dem Jobportal Indeed, so sind Sie gleich auf vielen Portalen präsent, da andere die Anzeige von Indeed übernehmen – so lässt sich eine hohe Reichweite generieren.

Für mehr Informationen zum Thema Mitarbeiter*innen empfehlen wir Ihnen auch unseren Artikel Die besten Mitarbeiter suchen die besten Arbeitgeber.

Sie möchten unser JobPaket ausprobieren? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.